高 效 執(zhí) 行 力

ABB公司名譽主席巴尼維克說：“成功是5%的戰(zhàn)略加95%的執(zhí)行，那么企業(yè)的執(zhí)行力最終是通過什么來獲得和體現(xiàn)的呢“？

課程特點

為什么具有可行性的目標卻不能如愿變成具體的結果？為什么健全的規(guī)章制度和明確的崗位職責不能讓企業(yè)形成活力？為什么看起來是必勝無疑的決策，卻因為執(zhí)行不力而付之東流？原因只有一個：執(zhí)行能力的缺乏！如果沒有執(zhí)行就沒有一切！

關注執(zhí)行就是關注行動； 關注執(zhí)行就是關注工作質(zhì)量； 關注執(zhí)行就是關注跨部門運作；關注執(zhí)行就是關注企業(yè)和個人未來！缺乏執(zhí)行力是許多團隊的痛點，執(zhí)行力不強常常是企業(yè)管理中無形的“軟肋”，企業(yè)的核心競爭力，來源于高效執(zhí)行力！

課程收益：

1.了解實現(xiàn)高效執(zhí)行力的核心作用； 

2.把握培養(yǎng)執(zhí)行力的關鍵基礎； 

3.了解塑造執(zhí)行力的核心流程； 

4.提高團隊凝聚力，打造一支高效團隊； 

5.使團隊掌握基本的執(zhí)行力提升技巧，并有效提高團隊執(zhí)行力； 

6.掌握有效的方法、工具，幫助推進團隊提升高效執(zhí)行力。 

第一章      執(zhí)行力概念

1．執(zhí)行力的定義；

2. 執(zhí)行力三個層次；

3．執(zhí)行力的三個核心：

戰(zhàn)略 = 做正確的事

運營 = 把事做正確

人員 = 用正確的人

4. 核心流程的優(yōu)先順序：

  人員   戰(zhàn)略  運營

第 二 章     團隊執(zhí)行力

1. 團隊執(zhí)行力的目標要素：

（1）什么是目標？

（2）目標管理的SMART 原則；

（3）目標管理工具九宮格。

2. 團隊執(zhí)行力的計劃要素：

（1）什么是計劃？

（2）制定計劃的PDCA循環(huán)；

（3）計劃管理工具5W2H。

3. 中層執(zhí)行力差的后果：

（1）戰(zhàn)略不落實；

（2）公司不賺錢；

（3）團隊不成長。

4.中層執(zhí)行力提升：

（1）做放大鏡;

(2) 當司機,不當乘客;

(3) 中層經(jīng)理的二個使命：

對外――客戶價值

對內(nèi)――員工成長

（4）永爭第一

5. 中層的兩講三做：

1.講清結果，講清后果；

2.做檢查，做獎罰，做機制。

第三章    個人執(zhí)行力

1.個人執(zhí)行力定義；

2.個人執(zhí)行的二大維度：

（1）意愿維度；

（2）能力維度；

3.結果導向要素：

（1）任務與結果；

（2）結果呈現(xiàn)三大原則與二大思維；

4.執(zhí)行力之責任要素：

（1）“責 任”真 正 的 含 義；

（2）責任的二個關鍵問題;

5.執(zhí)行力之時間管理要素；

6.執(zhí)行力之溝通要素:

（1）溝通步驟圖;

（2）有效傾聽;

（3）發(fā)問三種方式;

（4）最佳陳述方式;

7. 執(zhí)行的八字方針及二十四字原則：

認真第一、聰明第二

決心第一、成敗第二

速度第一、完美第二

勝利第一、理由第二