1、明確職業生涯規劃的意義 2、明確職業人與企業的關系 3、明確個人所處的職業生涯的階段 4、掌握職業生涯規劃的基本方法和理念 5、結合企業實際情況設計個人職業生涯 6、幫助下屬理清職業生涯思路
1、職業生涯開發內涵及作用：
2 職業生涯與動力源泉
2 職業生涯與人生導航
2、職業生涯規劃：
2 職業規劃理論
霍蘭德
任職匹配
勝任模型
2 職業生涯四步驟
2 職業生涯規劃階段劃分及規劃要點
不同階段的劃分標準
不同階段的關注要點
3、職業生涯管理：
2 職業生涯管理概念
2 職業生涯管理原則
2 職業生涯管理流程圖
2 內職業生涯
2 外職業生涯
2 員工職業生涯發展渠道設計
4、職業生涯發展：
2 結合自身工作現狀開發自己的職業錨
——技術職能型、管理能力型、創造型、安全型、自主型
2 培養職業發展成功的必備素質
——麥克里蘭素質冰山模型
——職業能力
——品質與價值觀
2 確定職業生涯目標
——設定職業生涯目標的原則
——職業生涯目標規范
5、取得職業發展成功的核心要訣
2 接受企業的價值理念
2 樹立企業歸屬感
2 個人價值與企業目標
2 分配原則
2 職場基本規則
6、幫員工規劃的9個經典問題
2 規劃3問
2 選擇3問
實現3問
