．方法
1．1領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)文化傾向評(píng)估法
1．2 D型組織文化模型診斷法
1．3 C型企業(yè)價(jià)值量表
1．4員工的4S調(diào)查法
1．5工作描述指數(shù)評(píng)估法
練習(xí)：運(yùn)用專業(yè)方法測(cè)試企業(yè)文化現(xiàn)狀
2．技巧
2．1企業(yè)文化整合法
2．2企業(yè)文化審慎法
2．3企業(yè)文化沖擊法
2．4企業(yè)文化推動(dòng)法
2．5企業(yè)文化漂移法
3．步驟
3．1調(diào)研取證
3．2文件回顧與分析
3．3基本組織特征評(píng)估
練習(xí)：搭建企業(yè)文化建設(shè)的框架
4．實(shí)踐
練習(xí)：著手診斷與建設(shè)企業(yè)文化綱領(lǐng)與實(shí)施方案
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