解析勞動法律 助力企業(yè)用工

【課程背景】勞動法是調(diào)整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護(hù)勞動者的權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)保障用人單位的利益。勞動糾紛經(jīng)常涉及社會敏感事件，一個勞動爭議案件看起來似乎只是涉及一個勞動者的事情，其實不然，勞動案件的處理結(jié)果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式，沒有卷入爭議的員工也在關(guān)注著案件的發(fā)展，所以一個勞動者的案件實際是用人單位與所有勞動者的案件；涉及多名勞動者的案件還會引起媒體的關(guān)注，處理不當(dāng)可能引起罷工、怠工等群體事件，給用人單位和社會帶來巨大的損失。

本課程介紹我國勞動法、勞動合同法及勞動糾紛的基本情況，介紹勞動仲裁和訴訟法律規(guī)定和解決方式，以及學(xué)習(xí)勞動糾紛的典型案例。

【課程收益】

? 了解企業(yè)用工制度的誤區(qū)

? 掌握勞動糾紛的類型與法律解決方式

? 掌握勞動合同的起草技巧

? 掌握勞務(wù)派遣相關(guān)法律制度

? 幫助HR掌握離職談判技巧

? 掌握勞動案件的媒體公關(guān)法律技巧

? 了解勞動糾紛若干典型實戰(zhàn)案例

【課程特色】以實戰(zhàn)案例為課程主線，以對實戰(zhàn)案例的剖析來推動知識的學(xué)習(xí)，深入淺出，學(xué)員印象深刻。

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總、總裁助理、人事、法務(wù)、合規(guī)等管理人員

【課程時間】6-12 小時

【課程大綱】

一、《勞動法》與《勞動合同法》

1、勞動關(guān)系

2、勞動合同

3、報把握勞動合同的主要內(nèi)容

4、制定符合企業(yè)要求的勞動合同文本

5、HR解除勞動合同談判技巧

6、保密條款

7、競業(yè)限制條款

8、相關(guān)保險制度

9、實戰(zhàn)案例分析

二、如何利用內(nèi)部勞動規(guī)則掌握主動權(quán)

1、把握內(nèi)部勞動規(guī)則的法律作用

2、制定符合法律要求的內(nèi)部勞動規(guī)則

3、組織內(nèi)部勞動規(guī)則的員工培訓(xùn)

4、掌握內(nèi)部勞動規(guī)則的主要組成部分

5、進(jìn)行內(nèi)部勞動規(guī)則更新

6、實戰(zhàn)案例分析

三、勞務(wù)派遣法律制度

1、勞務(wù)派遣的基本法律制度

2、派遣機構(gòu)與派遣勞工間的法律關(guān)系、糾紛與解決方式

3、要派機構(gòu)與派遣勞工間的法律關(guān)系、糾紛與解決方式

4、要派機構(gòu)與派遣機構(gòu)間的法律關(guān)系、糾紛與解決方式

5、相關(guān)保險制度

6、實戰(zhàn)案例分析

四、企業(yè)勞動用工、勞務(wù)用工糾紛解決

1、勞動調(diào)解仲裁與實戰(zhàn)案例

2、勞動爭議爭議訴訟與實戰(zhàn)案例

3、勞動爭議案件的執(zhí)行與實戰(zhàn)案例

4、勞務(wù)爭議解決方式與實戰(zhàn)案例

5、勞動案件、勞務(wù)案件的媒體公關(guān)法律技巧