人才素質測評技術一:概述
1、為什么要應用人才測評技術？
2、人才測評技術在企業中的應用
3、人才測評技術在個人的應用
4、人才測評是企業人力資源開發的基礎
人才素質測評技術二:技術介紹
1、人才測評的含義
2、如何理解人才測評技術
3、人才測評基本觀念
4、人才測評的基本要求
5、人才測評常用方法
知識考試、履歷審查、心理測驗、面試技術、評價中心技術
6、使用人才測評技術需要注意的問題
人才素質測評技術三：心理測評技術及其應用
1、心理測驗為什么有效？
2、心理測驗的定義
3、心理測驗技術的歷史
4、心理測量的基本假設：
5、心理測驗的優勢
6、心理測驗的劣勢
7、心理測驗的編制
8、心理測驗的統計學基礎
9、心理測驗質量評估標準
10、常用心理測驗介紹
瑞文推理測驗
職業動機測驗
人格測驗
投射法舉例:羅夏克墨跡測驗
作業法人格測驗舉例： UK測驗
MBTI心理類型測驗
自我介紹
卡特爾16PF測驗
動作協調性測驗
KENNO箱式結構測驗
人才素質測評技術四：面試技術及其應用
1、面試的核心
2、面試的分類
3、面試的主要功效
4、如何構建良好的面試系統
步驟一:工作分析
步驟二: 確定職位的KSAO/勝任力模型
步驟三: 確定面試維度
步驟四:面試提綱及問題的準備
比較你和講師的面試態度
面試考官關心的問題
應聘者關心的問題
理想的面試
STAR技術
漏斗技術
問“三”
其他甄選手段
5、高級評價技術
（1）什么是評價中心技術？
（2）評價中心的常用方法
（3）評估的有效性和準確性
（4）評價中心技術舉例：文件處理練習
（5）評價中心技術舉例：無領導小組討論
（6）甄選仍未結束：試用期和末位淘汰
（7）勝任特質研究成果示例：特質列表
