一、避開新的司法解釋帶來的雷區；
二、以最大限度地避免因法律規定不確定而可能引發的相關爭議，提升HR實務操作能力。
講座大綱（Outline）：
一、涉密員工管理
（一）商業秘密
1、類型
2、要件
（二）員工義務
1、保密義務
2、競業限制義務
案例1保密協議爭議案
【問題討論】
1、公司對脫密期的約定是否妥當？
2、未簽訂保密協議，或簽訂保密協議但未約定支付保密費，員工是否要履行保密義務？
3、簽訂保密協議，約定保密費，公司未支付，員工是否有權要求支付？
（三）競業取消
1、企業取消
2、員工取消
（四）侵犯行為
1、類型
2、證據
（五）法律責任
1、行政處分
2、民事賠償
3、追究刑責
案例2競業限制違約爭議案
【問題討論】
1、競業限制補償金可以在職期間提前發放嗎？
2、競業限制違約金的約定有何標準？
3、上海公司是否應當與孫先生共同承擔連帶責任賠償？
二、跳槽員工管理
（一）擇業自由
1、無因預告辭職
2、有因即時辭職
（二）擇業限制
1、范圍上有限度
2、利益上有對價
（三）應對舉措
1、限制為輔，吸引為主
2、非法辭職，賠償損失
案例3海外培訓離職爭議案
【問題討論】
1、周先生合同期滿自動離職是否必須支付違約金？如果支付應支付多少？
2、如果周先生為公司服務5年后，其原來培訓的技術已經公開，公司能否有權解除服務期？
3、本案中員工對續簽合同內容提出異議，雙方無法達成共識，該怎么辦？
三、問題員工管理
（一）能力問題
1、“不勝任工作”
2、“末位淘汰制”
（二）態度問題
1、違紀行為
2、違紀認定
3、違紀處理
4、解雇員工（三個要件）
案例4員工違紀解除爭議案
【問題討論】
1、王某的行為能否解除勞動合同？
2、公司提供的2份證據的效力如何？為什么？
3、如果你是該公司HRL操作實務中，要想以王某違紀來解除合同應如何取證？
四、病患員工管理
（一）病假
1、病假依據
2、請假手續
3、請假上線
4、病假工資
（二）調崗
1、因患病而調崗的種類
2、調崗和調薪
（三）有毒有害崗位
1、入職時
2、在職
3、離職前
案例5屢請病假員工解除爭議案
【問題討論】
1、企業能否在規章制度里指定開具病假單的特定醫院？
2、員工拿虛假證明單請假如何處理？能否作為違紀解除?
3、該案公司與員工解除合同有何風險？
五、女性員工管理
（一）女性“三期”保護
1、“三期”特殊保護
2、違法生育的“三期”
3、外籍和臺港澳員工的“三期”
（二）“三期”內的調崗和調薪
1、調崗必要且可以，但注意合理性
2、調崗但不調薪
（三）“三期“女職工的假期
1、婚假
2、計劃生育假
3、保胎假
4、產前假
5、產假
6、哺乳假
案例6產假生育爭議案
【問題討論】
1、女職工未婚生育的能否享受產假及待遇？未取得合法手續生育二胎的能否享受產假及待遇？
2、收養孩子的女職工能否享受產假及待遇？
3、合法生育二胎的女職工能否享受產假及待遇？配偶能否享受護理假？
六、高管員工管理
（一）什么是高級管理人員
（二）特殊規定
1、特殊義務
2、招聘解聘
3、特殊工時
4、競業禁止
案例7外籍高管離職爭議案
【問題討論】
1、高橋先生能否請求公司支付未簽合同的雙倍工資？
2、高橋先生請求支付加班費能否得到支持？
3、公司是否有權利解除高橋的勞動合同？
總結與答疑
