從職業化的角度深度解析公司員工職業化素養與職業心態的課程，引領新一年公司員工職業化素質提升與陽光心態塑造新的實戰詮釋。提升員工主人翁意識，增強團隊凝聚力。
【課程目標】：
1、全面提升員工覺悟，職業性，自動自發性，等積極性。
2、認識到是為自己在工作，為將來工作，為家人工作
3、認識到職業化的重要性，知道如何體現職業性，完善自己的職業性
4、知道如何去工作，怎樣去工作
5、圍繞企業的目標和希望，確立管理工作的價值感；
6、樹立正確的職業意識，規范自己的職業行為舉止，樹立專業形象；
7、適應角色的變化，掌握人際溝通技巧；
8、掌握有效的時間管理工具，提高工作成效、完成組織目標
第一講：忠誠度與職業素養
一、你在為誰工作？
1、即將解決的問題
為何總有人認為自己是替別人打工？到底誰應該對自己的工資負責？讓員工認清自己的職業優點！讓員工認識到領導不僅僅是坐在領導椅上的一個人！能否將來有發展關鍵是自己的心智是什么什么層級的！
2、給出的內容
----你是誰?你是你自己的領導
----看誰損失的多
----你準備被誰主宰?
----分清‘頭銜領導’和‘內在領導’
----優秀的員工，領導和普通員工的區別
----優良員工，領導和普通員工的區別
----在工作中實現自己的價值
----今天工作不努力，明天努力找工作
二、到底你應該怎樣工作
1、即將解決的問題
讓員工認識到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒有成長！讓員工認識到做工作為掙錢更為鍛煉自己！成長自己比錢更重要！
2、給出的內容
----工作是什么?
----我為薪水工作,更為價值工作
----行行出狀元!天下無做不好的行業,只有做不好的人．
----工作是人類的天職
----把職業視作生命的一部分
----別把眼睛盯在錢上，培養能力更重要
----要想讓事情變好之前先要自己變好
三、認識和理解領導
1、即將解決的問題
讓員工認識到領導是什么？扭轉員工同領導之間的對立關系！從內心讓員工認識到什么才是真正的領導！領導是什么？領導是一種精神！領導是一種素養！領導是一種責任！領導是一種“道”
2、給出的內容
----領導也在為我們工作,
----領導是讓員工贏利的顧客
----領導這樣想，一定有他的道理
----與公司共命運、不要頻繁地跳槽
----體諒領導，未來才能做好老析
----領導是我們工作導師
----領導和員工不是對立，而是合作
----幫助領導成功，你也會獲得成功
----學會與領導“換位思考”給老析多一些理解和支持
四、忠誠公司
1、即將解決的問題
為何員工的忠誠度不高？員工的忠誠度不高對員工的害處！為何員工要忠誠，忠誠與執行的關系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責。
2、給出的內容
----忠誠是一種職業生存基礎
----盡職盡責是最大的忠誠
----忠誠的最大受益人——自己
----忠誠是最好的品牌
----忠誠勝于能力
----忠誠是一種義務
第二講：奉獻與職業心態
一、如何看待工作中的問題、困難、挫折
1、即將解決的問題
讓員工認識到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉消極被動的情緒狀態！從根本上扭轉怕苦怕難！弱不驚風的觀念和性格！
2、給出的內容
----問題是自己能力要提升的信號
----困難是雕刻機
---一切“災難”都為最好的安排做準備
---挫折是你必須攻克的成長難關否則反復出現
二、如何看待工作中的機會和人生中的機會
1、即將解決的問題
讓員工認識到何謂機會！機會怎么來的？為何有人總是抱怨命運不公？為何總有人抱怨沒有機會？為何總有人說我都準備好多年了！為何機會總不降臨呢？
2、給出的內容
----機會來自準備及智慧——發現機
----機會來自優異的表現——爭取機會
----機會來自責任和勇氣——創造機會
三、如何看待付出，及應該如何付出
1、即將解決的問題
為何付出還沒回報？為何付出很多了但也沒見回報？為何回報那么慢呢？回報為何不通過錢來實現呢？為何社會上有很多好人無好報呢！為何明知某些事有損公司利益但卻視而不見！何謂公平！有無公平可言？為何總有些員工感覺自己不公平？為何員工容易抱怨不平？如何讓員工感覺公平？
2、給出的內容
----在付出服務中成長的心態！
----成敗都是必然——一切都是因果
----非凡的付出必有非凡的回報
----錢是什么?
----能力/付出和收入成正比
----不要把眼睛僅盯在錢上，看看其他的收入
----短視讓你覺得不公平不公正
