提高中層管理者技能
1、 職場定義？核心競爭力定義？
2、 新時期職場素質模型
3、 職場壓力？
4、 案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力）
? 忠誠
1、 忠誠是職場基本的法則
“忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有純粹的忠誠，才能將自己的能力發揮到極致。”
忠誠員工的特色：
1） 不以報酬衡量自己的付出
2） 發自內心的感恩
3） 執行沒有理由
4） 失敗沒有借口
案例：董明珠
2、 做職場“實在”人
1） 正確認識自己
2） 換位對待他人
3） 尊規矩，守秩序
案例分享
3、 忠誠不等于盲目服從
4、 與其跳槽不如讓自己無可替代
測評忠誠度指數
? 責任
“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”
-----列夫. 托爾斯泰
1、 做職場中勇于承擔的人
2、 做職場中“好用”的人
3、 做職場中的“終結者”
4、 責任勝于能力
案例分析 視頻錄像 測評責任心指數
? 解決問題
1、 和問題面對面，方法就不會“背道而馳”
2、 全力以赴找方法
3、 打破思維定勢
4、 解決問題常用4種方法
案例分析 視頻錄像 測評責任心指數
? 自我開發
“每個人心中都隱藏著一頭雄獅，每個人的生命中都有成功的潛力和機會。一件事情能不能做好，并不取決于你的能力，而是取決于你能否釋放自己。”
------戴爾. 卡耐基
1、 工作不是非你不可
1） 自滿是失敗的“催命符”
2） 六個問題讓你工作更有保障
2、 樹挪死，人挪活的新詮釋
1） 把本職工作做好
2) 虛心請教
3） 設置目標
3、借口是喪失激情的溫床
1） 保持積極心態
2） 加大承擔責任的勇氣
3） 多為他人做點事
4） 隨時為成功做準備
? 學習力
1、為什么學習
2、學習什么？
3、如何學習？
