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                  何鮮
                  • 何鮮資深職業(yè)顧問,資深企業(yè)管理培訓(xùn)師,全球職業(yè)規(guī)劃師
                  • 擅長領(lǐng)域: 管理技能提升 陽光心態(tài) 職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)素養(yǎng)
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:深圳市
                  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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                  管理360°溝通技能訓(xùn)練

                  主講老師:何鮮
                  發(fā)布時間:2021-11-30 16:38:45
                  課程詳情:

                  課程背景

                  或許您不相信:僅僅幾句話卻決定了73個生命生與死的命運! 也許你更不相信:一聲簡 單的招呼“Hi,Jack” 卻引發(fā)了底特律整個區(qū)的特種裝甲部隊和FBI人員全部一路呼嘯地奔到了現(xiàn)場。這都是實實在在的、活生生的現(xiàn)實!而這一切都是溝通惹的禍! 我們每個人除了睡眠時間以外,清醒時間中的70%都在溝通(包括聽、說、讀、寫,甚至 是做),而經(jīng)理們則至少有80%的清醒時間都花在口頭溝通上。但在現(xiàn)實的企業(yè)環(huán)境中,相比那些愿景、戰(zhàn)略、銷售、生產(chǎn)、研發(fā)等等很大的問題而言,溝通不暢造成的成本與低效問題卻往往被很多企業(yè)主管所忽略。眾多研究表明,非建設(shè)性的人際沖突會削弱團隊的整體力量,而導(dǎo)致人際沖突的主要成因就是溝通不良,甚至有人認為阻礙群體工作績效的最大障礙就是缺乏有效的溝通。 而讓人覺得更為可怕的是,在一項針對不同機構(gòu)背景的個人調(diào)查中發(fā)現(xiàn):絕大多數(shù)人都認 為自己的溝通沒有問題甚至比組織中的其他人都好,而且都認定有問題的都是別人的問題! 因而,無論是觀念還是行為上,以實用為導(dǎo)向的本溝通課程都將讓企業(yè)和主管受益非淺!

                  課程大綱

                  n 課程大綱

                  **部分:開啟思維:解決問題導(dǎo)向的管理溝通

                  2 再談管理:成在管理,敗也在管理-有效管理與企業(yè)的高效運營關(guān)系梳理;

                  2 問題引入:同質(zhì)化時代背景下,到底是什么要素拉開管理效能上的距離?

                  2 何謂解決問題導(dǎo)向的有效溝通:有效溝通的兩個結(jié)果層面;

                  2 溝通真的有問題: 溝通困惑 - 你的問題狀況屬于哪個層級?

                  2 締造有效溝通的觀念革命:人際溝通障礙的冰山模型;

                  第二部分:部屬(向下)溝通技能

                  2 何時溝通: 基于PDCA管理循環(huán)鏈的部屬溝通要點;

                  2 案例:當(dāng)員工對所分派的任務(wù)不認同時…

                  2 好的開始意味著成功了一半: 目標(biāo)任務(wù)分配環(huán)節(jié)的溝通要點;

                  2 案例:當(dāng)員工遭遇無法跨越的障礙時…

                  2 過程管理確保成果落地: 部屬目標(biāo)實施過程的雙向溝通要點;

                  2 案例:員工為什么不做他們應(yīng)該做的事?

                  2 過程的問題發(fā)現(xiàn)與問題解決: 當(dāng)員工遭遇任務(wù)目標(biāo)障礙問題時的溝通策略;

                  2 管理溝通工具1: 溝通前的問題分析 - 員工目標(biāo)達成障礙分析邏輯樹;

                  2 管理思維突破:  探求真相 – 從員工問題尋找背后的問題;

                  2 案例研習(xí):當(dāng)師帶徒遭遇問題時;

                  2 管理溝通工具2:管理者下行溝通自檢8要素;

                  2 操作實例:如何處理部屬問題反饋過程中的分歧或?qū)梗?/p>

                  2 管理溝通工具3:下行溝通策略20條;

                  2 下行溝通之道:與下屬相處的8大黃金法則;

                  第三部分:上司(向上)溝通技能

                  2 向上關(guān)系經(jīng)營案例區(qū):我和上司去見客戶;郵件門回顧;

                  2 開啟思維:戒煙的故事;

                  2 何時需要溝通:向上溝通常見問題情境;

                  2 上司不是用來抱怨的:和上司建立工作信任的“4心”原則;

                  2 管理溝通工具4:領(lǐng)會上司意圖 - 如何與上司有效溝通;

                  2 管理溝通工具5:別碰雷區(qū) - 和上司相處的10個特別注意事項;

                  2 管理溝通工具6:PDP領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析- 你的上司他/她更像哪種動物?

                  第四部分:平級(水平)溝通技能

                  2 案例:惱人的工作計劃;

                  2 如何分餅:人際沖突處理行為意向的維度(二維模型);

                  2 和諧中的共贏模式:與其他部門同事的相處之道;

                  2 管理溝通工具7:不可不知的跨部門協(xié)作8個行動指南;

                  第五部分:客戶(外部)溝通技能

                  2 案例:客戶怎么就不能理解我們的難處呢?

                  2 如何正確分析來自客戶的各種消極行為;

                  2 客戶發(fā)脾氣的背后 -- 找到問題的真正癥結(jié);

                  2 換位思考 – 被服務(wù)者與服務(wù)者的心態(tài)對比;

                  2 做好服務(wù)是我們的本份  – 客戶溝通心態(tài);


                  第六部分:其他重要溝通通用技能

                  2 締造有效溝通的觀念革命:人際溝通障礙的冰山模型;

                  2 溝通的角色分配:溝通的P.A.C.模式;

                  2 聽的技巧: 如何學(xué)會有效傾聽和適時反饋;

                  2 看的技巧: 啟用你的第三只眼 -- 有效溝通中非語言信息觀察技術(shù);

                  2 情境溝通,知己解彼 --了解你自己和他人的性格與溝通風(fēng)格差異;

                  2 學(xué)會欣賞不同的風(fēng)景:有效溝通和和諧人際的10大黃金原則;

                  2 平常心 -- 讓溝通變得更輕松;


                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

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